3 DÔLEŽITÉ KROKY vo vzdelávacích projektoch – informačný transfer vedomostí do praxe!

• Vyžadujú vaši spolupracovníci vzdelávania, ktoré im pomôžu k ďalšiemu rastu a efektívnemu plneniu svojich povinností? Áno? Perfektné.
• Zabezpečujete vašim spolupracovníkom požadované vzdelávania? Áno? Perfektné.
• Aplikujú vaši spolupracovníci získané poznatky v praxi? Áno? Perfektné.

Ale čo, ak nie? Zabezpečili ste vzdelávanie, vybrali najlepšiu vzdelávačku, lektora, priestory. Ľudia sa vrátili plní entuziamu a informácií, ale do praxe sa nič nedostalo? Dnes už vieme, že problém nie je vo vzdelávaní, ani v nedostatku informácii, ale v následnej nečinnosti. A práve v tomto bode sa na nás v minulosti obracali naši klienti.

Náš systém informačného transferu do praxe máme otestovaný v spoločnostiach od automotivu, cez IT spoločnosti až po stavebníctvo a služby.

Postupujete aj vy takto pri vzdelávacích projektoch?

• Špecifikácia zadania od zadávateľa
• Výber účastníkov školenia + naše odporúčania + online vstupná analýza + definovanie najhorúcejších tém
• Samotné vzdelávanie, práca v skupinkách, prípadové štúdie a všetko, čo už poznáte…
• Akčné plány skupinové + individuálne
• Supervízia a mentoring pri aplikovaní vedomostí do praxe

Do vzdelávacích projektov zaraďujeme ďalšie 3 kroky, ktoré zabezpečia skutočný informačný transfer nových informácii do praxe. Absolventi vzdelávania sa stávajú manažérmi (nielen iniciátormi) zmeny na pracovisku. Ste zvedaví, ako zavádzame tieto aplikačné nástroje do praxe my? Oslovte nás 😊

Na záver sa rozlúčim známou rovnicou, ktorá je dnes platná viac ako kedykoľvek predtým:

Spokojná firma = Spokojný spolupracovníci = Spokojní klienti = Spokojní dodávatelia

Martin pre váš  #spokojnyzivot